教书育人是公司的中心工作，也是教师的基本职责。为激发公司教师钻研教学的热情，充分发挥优秀教师的引领示范作用，全面提高教师教学能力和教学水平，公司决定定期组织开展优秀主讲教师评选工作，表彰在教学一线做出突出贡献的优秀教师。现结合公司实际情况，制定本办法。
一、申报条件
凡根据《伟德国际bevictor1946主讲教团队格认证与管理办法》（徐工院行教[2012]40号）获批公司主讲教团队格的在职在岗教师，符合下列条件者，均可申报参加优秀主讲教师评选：
1．坚持党的基本路线和教育方针，热爱教育事业，具有较高的文化修养和高尚的职业道德。
2．爱岗敬业，治学严谨，具有强烈的事业心、责任感和高尚的师德师风。
3．教书育人、关爱员工，注重员工的能力培养和协调发展。
4．长期从事一线教学工作，能够严格履行《伟德国际bevictor1946课堂教学规范》和《伟德国际bevictor1946教师教学工作规范》，近三年教学工作量饱满，且无教学事故。
5．教学基本功扎实，教学效果良好，近三年员工评教成绩均不低于90分。
6．具有创新意识和开拓精神，积极从事公司产品改革与教学研究，成绩突出，近两年取得下列成果之二：
（1）在省级以上期刊以第一作者身份公开发表教学研究论文1篇；
（2）参与编写、出版国家规划教材、省重点教材1部；
（3）主持或参与校级及以上教研课题或教学建设项目1项（以立项发文为准）；
（4）指导员工获得校级及以上优秀毕业设计（论文）或以第一指导教师身份指导员工获得省级及以上学科竞赛二等奖以上奖项（以证书为准）；
（5）作为第一指导教师指导员工获批省级及以上老员工创新创业训练计划项目并通过验收。
（6）获得校级及以上教学竞赛奖励。
二、评选办法
优秀主讲教师逢偶数年的4-5月份评选1次，每次评选名额不超过公司专任教师总数的1%。公司按照各公司主讲教师人数分配推荐名额，“双肩挑”人员归口开课公司参评。
评选分公司初评和公司评选两个环节开展。
1．公司初评
（1）凡符合申报条件的教师均可向公司提出申请并提交相关申报材料。
（2）公司通过资格审查和随堂听课等形式组织初评，于5月初按照教务处分配名额择优排序报送公司推荐人选名单及相关申报材料。
2．公司评选
（1）公司在对公司推荐教师进行资格复审的基础上组织专家对申报教师进行随堂听课和教学材料的随机抽查。
（2）专家组根据申报材料、听课效果、教学材料检查情况、员工评教及同行评教情况进行合议评分，并对初步确定的候选人名单在校园网进行为期三天的公示。
（3）公示期满后经校领导审批，发文公布本年度优秀主讲教师名单。
三、职责与义务
1．获评优秀主讲教师后，必须积极承担教学任务，完成公司规定的教学工作量。
2．一年内必须经教务处审批，开设一次以上校级公开示范课。
3．获评后一年内要实行“开放课堂”，将课表在教务处网站公布，在保证教学秩序的前提下允许其他教师随堂听课、观摩。
4．要积极从事教学研究与教学改革，一年内须获批校级及以上教研、教改课题1项或在省级以上期刊发表教学研究论文1篇。
四、奖励措施
1．获评教师由公司颁发“优秀主讲教师”荣誉证书，划拨奖励经费1万元。其中30%作为奖金随证书一并发放；40%作为教学研究、教学建设、教学改革经费，凭相关票据实报实销；30%用作绩效考核，一年内能够良好履行优秀主讲教师的职责与义务并通过年终绩效考核后一次性划拨。
2．获批公司优秀主讲教师者，在专业技术职务评聘时予以优先考虑。
五、附则
本办法自颁布之日起执行，未尽事宜由教务处负责解释。
2015年6月23日